Nous sommes à la recherche d’un Responsable Paie et Administration Ressources Humaines.
Missions :
Le Responsable Paie & Administration RH aura pour missions :
Superviser l’ensemble du processus de paie : collecte des éléments variables, établissement des bulletins de paie, calcul des heures supplémentaires, congés, absences, arrêts maladie, etc.
Gérer les déclarations sociales et fiscales : charges sociales, impôts liés à la paie, avantages sociaux.
Assurer la conformité avec la législation du travail / droit social du pays (Maroc) : conventions collectives, obligations légales, contrôles, audits.
Administrer la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, dossier administratif des salariés, suivi des absences / congés / temps de travail.
Mettre en place / paramétrer / administrer le Système d’Information RH lié à la paie.
Veille sociale et réglementaire : suivre les évolutions légales, s’assurer que les pratiques internes soient à jour.
Piloter ou coordonner l’équipe paie / administration du personnel : formation, suivi, gestion des délais, contrôle qualité.
Optimiser les process : proposer des améliorations pour fiabiliser, accélérer et sécuriser les opérations de paie et d’administration RH.
Répondre aux interrogations des salariés / managers sur les questions paie, contrats, avantages sociaux.
Reporting : établir les indicateurs RH pertinents (masse salariale, coût des charges, absences, turnover…), éventuellement le bilan social.
Diplôme : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion, Administration, ou équivalent.
Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans des entreprises de taille moyenne ou grande, ou dans un secteur réglementé.
Très bonne maîtrise de la législation du travail nationale, des obligations sociales et fiscales.
Compétences techniques :
- Logiciels de paie, outils RH / SIRH ”Agirh – Sage-système de pointage”
Développement informatique est un atout ”SQL”
Bons outils bureautiques, Excel, etc.
Capacité à gérer les tableaux, indicateurs, analyses quantitatives.
Qualités personnelles :
Rigueur, sens du détail ; fiabilité.
Discrétion, respect de la confidentialité.
Bonne communication, capacités relationnelles, esprit d’équipe.
Sens de l’organisation, capacité à gérer les priorités, respecter les délais.
Autonomie, proactivité ; force de proposition.
bon négociateur
